Chelowecheskij kapital

Chelowecheskij kapital qwlqetsq odnim iz wazhnyh älementow, sposobstwuüschih äkonomicheskomu rostu i razwitiü organizacij, i mozhet priwesti k schastliwym i zdorowym lüdqm, kompaniqm i obschestwu. Naibolee wazhnymi aktiwami w proektno-orientirowannyh kompaniqh qwlqütsq znaniq i opyt, kotorye nahodqtsq w ee chelowecheskom kapitale. Razwitie kompetencij, znanij, nawykow i sposobnostej stanowitsq dolgosrochnoj zadachej dlq sotrudnikow i menedzherow organizacij. Dlq podderzhaniq proizwoditel'nosti neobhodimo powyshat' urowen' nawykow i kompetencij; dazhe esli urowen' nawykow wysok, esli chelowecheskij kapital ne motiwirowan, proizwoditel'nost' budet snizhat'sq. Poätomu organizacii dolzhny udelqt' dolzhnoe wnimanie motiwacii chelowecheskogo kapitala; chem bol'she motiwacii, tem luchshe. Kniga wazhna dlq lübogo sotrudnika, kotoryj hochet rasti, razwiwat'sq, dlq lüboj organizacii, kotoruü formiruüt ee sotrudniki i rabota w celom, i dlq obschestwa, kotoroe osnowano na lüdqh i ih dejstwiqh. Ona takzhe wazhna dlq praktikow, dlq studentow i aspirantow, kotorye hotqt bol'she uznat' o zhiznenno wazhnoj roli chelowecheskogo kapitala i ego roli w dostizhenii ustojchiwogo razwitiq. Jeto shag k razwitiü, poznaniü i 'zelenomu' myshleniü.